Certificado en Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos

Este módulo ofrece una visión general de los principios de la gestión de recursos humanos y la forma en que se aplican para una gestión eficaz de las personas en una ONG. El módulo ofrece detalles sobre la cultura organizativa y cómo la gestión del cambio es fundamental para su desarrollo y crecimiento continuos. Aborda cuestiones clave en el reclutamiento, la selección y la formación del personal, especialmente relevantes para las ONG que tratan con empleados, contratistas, trabajadores subcontratados en prácticas y voluntarios dentro de las diferentes áreas de operaciones. Identifica las mejores prácticas en el desarrollo de los RRHH y aborda los principales retos que plantea su aplicación dentro del marco legal vigente en Malta o Chipre. Aporta perspectivas de primera línea al reto de atraer, contratar, retener y desarrollar a las personas dentro de una ONG.

Las 6 sesiones incluidas en el módulo son:

1. Principios básicos de la gestión de recursos humanos en el contexto particular de una ONG, que normalmente incluye empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y voluntarios.
2. La gestión de la cultura organizativa y el cambio es especialmente pertinente cuando se eligen nuevos consejos o juntas de gobierno y cada uno presenta sus propias prioridades dentro de la estrategia general de la ONG.
3. El proceso de reclutamiento y selección dentro de una ONG, que a menudo tiene restricciones en el proceso con directrices para reclutar entre determinados grupos minoritarios o candidatos con experiencia particular en las operaciones del tercer sector.
4. Desarrollo de recursos humanos y prácticas eficaces de RRHH en una ONG que debe equilibrar las perspectivas financieras con otras prioridades menos tangibles de la ONG, bienestar social, apoyo a grupos minoritarios, etc.
5. Perspectivas operativas y jurídicas de la gestión de los recursos humanos en una ONG que tenga que ocuparse de actividades operativas que planteen problemas jurídicos, por ejemplo, el bienestar de los menores, la intervención en situaciones de violencia doméstica, etc.
6. Perspectivas de las ONG sobre la gestión de los recursos humanos

Hours of Total Learning for this module:

• Horas de contacto: 15
• Horas de autoaprendizaje: 27
• Horas de evaluación: 8
• Total de horas de aprendizaje: 50

Learning Outcomes:

At the end of the module/unit the learner will have acquired the following skills:

1. Apply best practices of human resources planning at recruitment and employment stages in an NGO.
2. Plan for development and implementation of effective training in areas of particular relevance to the specific NGO ie. dealing with gender based violence, offering aid and assistance.
3. Plan for implementation of bespoke Human Resources Management systems and processes to match the particular needs of the NGO ie. web-based payroll systems, web-based staff appraisal and evaluation solutions, web-based time management systems etc.

Cada módulo se evaluará sobre la base de los siguientes componentes:

1. Calidad de las contribuciones en los foros: 30%
   • Evaluación de la participación y la calidad de las ideas compartidas en foros de debate en línea.
2. Calidad de las contribuciones en los tutoriales: 20%
   • Evaluación del compromiso y las contribuciones durante las sesiones de tutoría.
3. Assignment/Case Study: 50%
   • Completion and quality of assignments that demonstrate understanding and application of the course material.

Criterios de aprobación:

• Los estudiantes deben alcanzar un total de 50% or higher across the two components to pass the module.

Programas de becas para residentes malteses:

• MySkills Scheme: Malta residents are eligible for up to 80% reimbursement, capped at €5,000, subject to eligibility criteria. International students would be able to apply for the MySkills Scheme once they obtain their Student Temporary Residence Card (TRC). (For individual modules only)
• Get Qualified Scheme ( Régimen disponible para los residentes malteses ) - 70% devolución del importe del curso como desgravación fiscal