Certificado en Principios de Gestión

El módulo Award in Principles of Management pretende dotar a los estudiantes de las habilidades necesarias para que un empresario o alto ejecutivo de una PYME comprenda el papel de la gestión y domine las habilidades directivas eficaces para dirigir la organización de la PYME. El curso se centra en las cuatro funciones básicas de la gestión y en cómo éstas pueden desarrollarse y personalizarse para ser tan sofisticadas o complejas como la organización en la que vayan a utilizarse. Pretende identificar las mejores prácticas y ofrecer una visión general de las actuales prácticas de gestión en las organizaciones de PYME. El curso capacita a los estudiantes para revisar críticamente dichas prácticas, permitiéndoles adoptarlas, adaptarlas y aplicarlas dentro de una PYME concreta. El programa se centra en la importancia de desarrollar una cultura de gestión en las PYME basada en el respeto. El respeto sólo puede ganarse cuando la atención se centra en la construcción de la credibilidad y la integridad a través de un comportamiento de gestión coherente y justo.

 Sesiones cubiertas: 

• Sesión 1 - Planificación
• Sesión 2 - Control
• Sesión 3 - Organización
• Sesión 4 - Liderazgo
• Sesión 5 - La organización que aprende
• Sesión 6 - Comunicación empresarial
• Sesión 7 - Visión Misión Metas y Objetivos
• Sesión 8 - Análisis DAFO, competencias básicas
• Sesión 9 - Desarrollo y utilización de un plan estratégico
• Sesión 10 - Elaboración y utilización de un plan de empresa
• Sesión 11 - Diseñar y construir organizaciones
• Sesión 12 - Gestión de la cultura organizativa y del cambio
• Sesión 13 - La cadena de valor
• Sesión 14 - La perspectiva de la calidad en la gestión
• Sesión 15 - Gestión de proyectos
• Sesión 16 - Principios ágiles de gestión de proyectos
• Sesión 17 - Prioridades contables y financieras para la dirección
• Sesión 18 - Gestión del riesgo empresarial

Hours of Total Learning for this module:

• Horas de contacto: 58
• Horas de autoaprendizaje: 128
• Horas de evaluación: 14
• Total de horas de aprendizaje: 200

Learning Outcomes:

At the end of the module/unit the learner will have acquired the following skills:

1. Apply planning models in the defining the mission of business units.
2. Design control systems to ensure compliance with an organisation’s strategy and risk tolerance.
3. Develop a Corporate Strategic plan.
4. Apply knowledge of organisational setups in analysing the various advantages and disadvantages of different organisational or business unit setups.
5. Design a research methodology to measure the organisation’s aptitude for learning.
6. Demonstrate the practical issues in the implementation of HR practices.
7. Create an organisation’s recruitment and training framework.

Cada módulo se evaluará sobre la base de los siguientes componentes:

1. Calidad de las contribuciones en los foros: 30%
   • Evaluación de la participación y la calidad de las ideas compartidas en foros de debate en línea.
2. Calidad de las contribuciones en los tutoriales: 20%
   • Evaluación del compromiso y las contribuciones durante las sesiones de tutoría.
3. Tareas basadas en la investigación: 50%
   • Realización y calidad de tareas basadas en la investigación que demuestren la comprensión y aplicación del material del curso.

Criterios de aprobación:

• Los estudiantes deben alcanzar un total de 50% o superior en los tres componentes para aprobar cada módulo.

Programas de becas para residentes malteses:

• MySkills Scheme: Malta residents are eligible for up to 80% reimbursement, capped at €5,000, subject to eligibility criteria. International students would be able to apply for the MySkills Scheme once they obtain their Student Temporary Residence Card (TRC). (For individual modules only)
• Get Qualified Scheme ( Régimen disponible para los residentes malteses ) - 70% devolución del importe del curso como desgravación fiscal