Certificado en Gestión de Recursos Humanos en las PYME

El curso proporcionará las herramientas y los conocimientos necesarios, así como la habilidad para aplicar prácticas de gestión de recursos humanos que ayuden a hacer crecer y gestionar una empresa. Se basará en las mejores prácticas actuales, que nosotros mismos aplicamos en las funciones de consultoría en la aplicación de prácticas de gestión en diferentes organizaciones.

El módulo puede dividirse en las siguientes sesiones:

• Sesión 1 - Principios básicos de la gestión de recursos humanos
• Sesión 2 - Gestión de la cultura organizativa y el cambio
• Sesión 3 - Proceso de contratación y selección
• Sesión 4 - DRH y prácticas eficaces de RRHH
• Sesión 5 - Perspectivas jurídicas de la gestión de recursos humanos
• Sesión 6 - La dimensión europea
• Sesión 7 - La GRH en el lugar de trabajo
• Sesión 8 - Estructura organizativa y tendencias
• Sesión 9 - Diseñar empleos para las personas
• Sesión 10 - Dimensiones humanas
• Sesión 11 - Dirigir personas
• Sesión 12 - Liderazgo del rendimiento

Hours of Total Learning for this module:

• Horas de contacto: 42
• Horas de autoaprendizaje: 134
• Horas de evaluación: 12
• Horas de prácticas supervisadas: 12
• Total de horas de aprendizaje: 200

Learning Outcomes:

At the end of the module/unit the learner will have acquired the following skills:

1. Be involved in a role of line manager in human resource practices.
2. Define human resource planning: definition, purpose, processes, stages involved, and the types of data needed as a basis for human resource planning
3. Describe the process of developing comprehensive job profiles for use in interviewing
4. Outline the performance management cycle
5. Differentiate between performance management and performance appraisal
6. Identify illegal (discriminatory) practices in recruitment.
7. Identify what disciplinary actions are permitted and how to go about them to mitigate the impact of and avoid costly litigation.
8. Plan and design HRD activities, review and evaluate HRD quality.
9. Mentor and implement learning tools to employees

Cada módulo se evaluará sobre la base de los siguientes componentes:

1. Calidad de las contribuciones en los foros: 20%
   • Evaluación de la participación y la calidad de las ideas compartidas en foros de debate en línea.
2. Calidad de las contribuciones en los tutoriales: 20%
   • Evaluación del compromiso y las contribuciones durante las sesiones de tutoría.
3. Tareas basadas en la investigación: 60%
   • Realización y calidad de tareas basadas en la investigación que demuestren la comprensión y aplicación del material del curso.

Criterios de aprobación:

• Los estudiantes deben alcanzar un total de 50% o superior en los tres componentes para aprobar cada módulo.

Programas de becas para residentes malteses:

• MySkills Scheme: Malta residents are eligible for up to 80% reimbursement, capped at €5,000, subject to eligibility criteria. International students would be able to apply for the MySkills Scheme once they obtain their Student Temporary Residence Card (TRC). (For individual modules only)
• Get Qualified Scheme ( Régimen disponible para los residentes malteses ) - 70% devolución del importe del curso como desgravación fiscal